CARREFOUR DRANCY AUSSI !!!

Au Carrefour de la contestation sociale

La direction de Carrefour a formulé mercredi, lors d'une rencontre avec les syndicats, de nouvelles propositions salariales, à la suite de la grève de samedi dernier, suivie dans de nombreux hypermarchés de l'enseigne, a-t-on appris auprès du groupe et des syndicats. 

La direction de Carrefour a formulé mercredi, lors d'une rencontre avec les syndicats, de nouvelles propositions salariales, à la suite de la grève de samedi dernier, suivie dans de nombreux hypermarchés de l'enseigne, a-t-on appris auprès du groupe et des syndicats.
Jean-Luc Masset, directeur des ressources humaines de Carrefour hypermarchés (65.000 salariés), a détaillé à l'AFP les mesures désormais soumises à la signature des syndicats: augmentation des salaires de 2% au 1er mars, prime exceptionnelle de 200 euros nets, et remise de 10% sur les achats dans l'enseigne (contre 7% aujourd'hui).

 

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"Nous avons aussi proposé que les heures de grève de samedi soient récupérées, de sorte qu'il n'y ait pas de perte de rémunération", a indiqué M. Masset.
Enfin, la direction s'est engagée à renégocier d'ici la fin de l'année la prime "vacances", qui selon M. Masset correspond actuellement à environ un demi-mois de salaire.
"Nous avons convenu de faire évoluer cette prime d'ici la fin de l'année, a-t-il ajouté.
FO, premier syndicat de l'entreprise, a qualifié de "plutôt favorables" ces nouvelles propositions, tout en précisant que ses sections locales allaient être consultées pour déterminer une position définitive.
"Si on devait avaliser les mesures salariales, la direction doit bien garder à l'esprit que d'autres sujets urgents restent sur la table, notamment l'emploi et l'organisation du travail, et le projet de scission du groupe en trois entités", a déclaré à l'AFP Dejan Terglav, délégué FO.
"Nous sommes totalement opposés à cette scission" qui pourrait voir le groupe de distribution être partagé entre le maxi discount (enseigne Dia), une foncière détenant l'immobilier, et le reste (hypermarchés et magasins de proximité). Les actionnaires doivent voter sur ce projet en juin.
Sur les salaires, la CGT a estimé que malgré des "avancées", les propositions étaient "loin d'être suffisantes". "La direction n'a pas entendu notre appel", a commenté Franck Gaulin, délégué CGT.
"Avec une inflation à 2% et une prime d'intéressement qui avait disparu faute de renouvellement de l'accord d'entreprise, finalement les nouvelles propositions nous permettent de récupérer ce qu'on avait perdu, pas plus", a estimé M. Gaulin.
"Nous allons nous concerter avec les autres syndicats pour décider de la suite", a-t-il conclu.
Les syndicats ont jusqu'au 22 avril pour signer le projet d'accord salarial.
Les négociations salariales étaient terminées chez Carrefour, mais les syndicats les ayant jugées "minimalistes" avaient appelé conjointement - un fait inhabituel - à la grève samedi dernier.
Le mouvement avait perturbé le fonctionnement de nombreux supermarchés.

Le "petit Nicolas" perd son sang froid !

Nicolas Sarkozy chez Alcan (Issoire) par Clermont1ere

A l'instar des bad-boys du foot, notre président fait maintenant dans la provocation physique, espérant sans doute une réplique qui en ferait une victime, en oubliant juste une petite chose : sur ce terrain c'est nous qui sommes les arbitres !

 

Nicolas Sarkozy visitait jeudi 7 avril l’usine Alcan à Issoire, un délégué CGT a commis le crime de lèse-majesté en refusant de serrer la main du Président de la République, l’incident s’est produit alors que des syndicalistes remettaient une lettre ouverte au chef de l'Etat. 

 

Sarkozy "m’a provoqué en partant" par Europe1fr

Christian Lacoste délégué CGT a déclaré au micro d’Europe 1 : "Serrer la main au Président, je pense que c’était trahir des millions de Français". Le Président quant à lui, lui a répondu qu’il ne parlait pas aux gens qui ne lui serraient pas la main ! Le militant a rajouté qu'il ne se voyait pas saluer un homme qui n’a pas écouté le peuple lors des manifestations contre la reforme des retraites, entraînant des millions de personnes dans les rues.

 

 

Juste avant son départ, Nicolas Sarkozy s'est conduit comme un gamin frustré en lui assénant volontairement un grand coup d’épaule. Une provocation à laquelle le délégué n’a évidemment pas répondu afin de ne pas créer un scandale.

 

 

Le responsable Force Ouvrière a déclaré, en prenant ses distances avec celui de la CGT : "quand le chef de l’Etat se déplace, il faut le respecter". Et quand le chef de l'Etat se conduit comme un sale gosse ? On l'envoie en centre fermé ?

 

La direction de l'usine n’a souhaité faire aucun commentaire sur l’incident.

La lettre aux SG

CGT et FN - Lettre aux SG des organisations CGT - 080311.pdf

Témoignage de précarité

temoin de precarite
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NOUVEAU

Sur la page confédérale vous pouvez adherez à la CGT par internet.

Se syndiquer,
combien ça coûte ?

(article 34 des statuts de la CGT)

« La cotisation syndicale versée régulièrement par chaque syndiqué - et sa ventilation à chacune des organisations qui constituent la CGT – matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément essentiel du financement de l’organisation. Elle assure l’indépendance de toute l’organisation. Elle donne les moyens d’une activité syndicale de qualité et permet d’en assurer le développement. »

Calcul de la cotisation

Cette cotisation est égale à 1% du salaire net, primes comprises, ou 0,50% de la retraite ou pension et donne droit à une déduction d’impôts.
Exemple : pour un salaire net de 1500€ la cotisation syndicale s’élève à 15€, pour un salaire net de 1700€ elle sera de 17€ etc.

Être syndiqué-e à la CGT ouvre des droits :

Droit de participer et de décider

La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqué-e-s. Ses adhérents sont regroupés dans des syndicats qui sont les organisations de bases de la CGT.
Être citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite ;

Droit de se former

La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.

Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.

Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).

La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.

La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.

La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales.

Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…

Pour en savoir plus : Formation Syndicale

Droit à l’information

La CGT dispose d’une presse confédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun-e pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
 Ensemble, mensuel adressé à l’ensemble des adhérents de la CGT.
 La Nouvelle Vie ouvrière, hebdomadaire d’actualités, pour tous les syndiqué-e-s.
 Options, mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.
 Vie Nouvelle, 6 numéros par an pour les retraités.

Nos journaux

Pourquoi une cotisation syndicale ?

La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.

De combien ?

La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.

Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.

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