le journal CTP de janvier 2012

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PSA AULNAY

PSA Peugeot-Citroën prévoit de fermer l’usine d’Aulnay en janvier 2014. Ce sont ainsi  3 300 embauchés et intérimaires qui risquent de vivre ce que vivent des centaines de milliers de travailleurs dans tout le pays : suppressions d’emplois, licenciements, fermetures d’usine. Cela ne peut plus durer !

Surcharger de travail les uns et envoyer au chômage les autres

Pour faire plus de profit, voilà la logique qu’il faut combattre !

PSA veut transférer toute la production de la C3 d’Aulnay à l’usine de Poissy et à Mulhouse. Le plan est simple : faire tourner les usines de Poissy et de Mulhouse 24H/24, 7jours /7, et fermer Aulnay.

La direction veut surcharger de travail les ouvriers de Poissy et de Mulhouse et leur imposer des horaires de travail inhumains comme le travail de nuit ou le VSD (Vendredi, samedi dimanche) et envoyer à Pôle Emploi les milliers de salariés d’Aulnay.

Les salariés de PSA revendiquent une répartition des productions entre les usines du groupe pour que tout le monde puisse travailler.

PSA une entreprise riche à milliards

PSA est loin d’être en faillite. En 2011, malgré la crise, PSA a failli égaler son propre record de ventes

mondiales de voitures de 2010. M. Varin, le PDG de PSA, l’homme qui touche 9 000 € par jour week-end compris, ose se vanter des fabuleux profits de l’entreprise en période de crise : PSA dispose ainsi d’une trésorerie de 11 milliards d’euros !!!

Tout cet argent est le fruit du travail de milliers de salariés et doit servir à financer le maintien de tous les emplois y compris celui de l’ensemble des intérimaires.

L’aide publique à PSA va servir à fermer Aulnay

Le gouvernement a déversé des milliards d’aides publiques (prêts de 3 milliards à taux réduit, crédit impôt recherche, dégrèvement fiscaux, allègements de cotisations sociales, prime à la casse, …).

Avec la fermeture de PSA Aulnay, toute la population est attaquée

La fermeture de l’usine aurait des conséquences sociales dramatiques pour les populations et affaiblirait durement l’économie du département que cela soit pour les commerçants, les services publics, les emplois induits etc. Aux 3 300 emplois de PSA Aulnay, il faut ajouter les emplois des sous-traitants et des fournisseurs. Ce sont plus de 10 000 emplois qui sont concernés. Comment faire pour retrouver du travail dans un département déjà ravagé par le chômage !

Le devenir de l’Usine PSA d’Aulnay est l’affaire de tous ! Notre outil industriel ne se fera pas dépecer par la prédation des actionnaires !

Contre la fermeture de PSA, pour ne rien lâcher !

"PSA ne dit pas clairement les choses", a regretté Marie-George Buffet du PCF. "Je dis aux candidat-président ou au président-candidat - je me fiche de l’ordre - que son ministre de l’Industrie doit maintenant agir auprès de la direction et lui demander réellement ce qu’il compte faire pour le maintien du site à PSA-Aulnay. Parce que pour nous ce serait un tsunami social"

"Les travailleurs ont raison de se mobiliser avant que PSA n’annonce une fermeture", a estimé Nathalie Arthaud, de Lutte ouvrière.

L’arrêt de la production à Aulnay "serait une catastrophe humaine. Et pour la ville, ce serait une catastrophe financière, plusieurs millions d’euros payés par PSA au titre de la taxe professionnelle manqueraient au budget municipal", a renchéri le maire PS, Gérard Ségura.

Forum elu et mandaté a bobigny

forum elu ud cgt 93 par ht93700

forum elu ud cgt 2 par ht93700

CASC MONTREUIL par ht93700

NAO chez OPH DRANCY

         C.G.T O.P.H DRANCY

 

Le représentant  syndical de la C.G.T a été informé d’une rumeur selon  laquelle le syndicat se refusait à signer

Le protocole d’accord concernant les augmentations salariales à titre individuel inclus dans les N.A.O

(Concernant les agents de titre privé) d’un montant de 2% pour les catégories C et 1,5% pour les catégories B.

Nous avons de notre coté proposé à la direction une augmentation générale identique pour l’ensemble

Du personnel (titre privé et public).

Nous sommes actuellement dans l’attente d’une négociation avec la direction et à ce jour nous sommes

Ouvert à toutes suggestions émanant du personnel car nous partons du principe que nous travaillons

Dans la même entreprise et nous ne laissons pas de discriminations salariales s’instaurer.

Nous restons sur nos fondamentaux-

TRAVAIL EGAL …..SALAIRE EGAL…..AUGMENTATION EGALES

Si nous nous éloignons de ce précepte, cela impliquerait une différence de salaires entre agents d’une même

Catégories, entrainant une injustice que nous ne pouvons cautionner car nous ne ferons pas le distinguo

Entre LE PRIVE ET LE PUBLIC.