Témoignage de précarité

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CGT et Fn

Les idées du Front national n’ont pas leur place dans la CGT

Services publics Moselle /

mercredi, 23 février 2011 / Frédéric Dayan

Ces dernières semaines, le secrétaire général du syndicat CGT des agents territoriaux de la mairie de Nilvange (Moselle) a fait connaître publiquement sa récente adhésion au Front national et sa candidature sous cette étiquette aux prochaines élections cantonales. Dans une interview publiée sur un site Internet, dans laquelle il se prévaut de son appartenance à la CGT, il défend les thèses du FN sur la préférence nationale, sur l’immigration comme cause du chômage, et contre la régularisation des sans-papiers.

Dans un communiqué commun, la Fédération CGT des Services publics et l’Union départementale CGT de la Moselle ont estimé lundi 21 février que cette situation "est intolérable à double titre :
 d’une part, parce qu’un militant CGT se fait ainsi le propagandiste de thèses contraires aux valeurs fondamentales et aux orientations de notre organisation ;
 d’autre part, parce que sa démarche constitue une tentative d’instrumentalisation de la CGT à des fins politiques."
Le communiqué précise que les 26 adhérents du syndicat de Nilvange ont refusé de désavouer leur secrétaire général, lors d’une réunion le 15 janvier à l’initiative de l’union départementale CGT et de la Coordination syndicale départementale des Services publics. Le lendemain, ces deux organisations syndicales ont donc décidé "sur la base des statuts confédéraux et fédéraux, la suspension immédiate de l’affiliation du syndicat de Nilvange à la Fédération. Cette décision entraîne, dès sa notification au syndicat et à l’employeur, l’arrêt immédiat detoute activité CGT dans la collectivité." La Commission exécutive fédérale des services publics renvoie au Comité national fédéral, qui se tiendra en avril, le soin de statuer sur la situation de ce syndicat et les sanctions définitives à prendre. Celles-ci pourront aller, précise le communiqué, " jusqu’à la dissolution dans l’hypothèse où un syndicat ne pourra d’ici là être reconstruit sur des bases conformes aux valeurs et orientations de la CGT, avec les syndiqués qui désapprouvent la dérive actuelle."

Charte_de_l_elu_e_et_mandate_e_CGT.pdf

pdf_stat45congres.pdf

 

L'article 6 des statuts semblent clair et la charte de l'élu et mandaté aussi...

Mais les maux du FN sont bien loin des valeurs CGT, certains camarades ont bien besoin de fondamentaux. Publicité gratuite pour la candidat FN qui semble étre multicartes...

CGT DRANCY adherez en LIGNE c'est possible

NOUVEAU

Sur la page confédérale vous pouvez adherez à la CGT par internet.

Se syndiquer,
combien ça coûte ?

(article 34 des statuts de la CGT)

« La cotisation syndicale versée régulièrement par chaque syndiqué - et sa ventilation à chacune des organisations qui constituent la CGT – matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément essentiel du financement de l’organisation. Elle assure l’indépendance de toute l’organisation. Elle donne les moyens d’une activité syndicale de qualité et permet d’en assurer le développement. »

Calcul de la cotisation

Cette cotisation est égale à 1% du salaire net, primes comprises, ou 0,50% de la retraite ou pension et donne droit à une déduction d’impôts.
Exemple : pour un salaire net de 1500€ la cotisation syndicale s’élève à 15€, pour un salaire net de 1700€ elle sera de 17€ etc.

Être syndiqué-e à la CGT ouvre des droits :

Droit de participer et de décider

La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqué-e-s. Ses adhérents sont regroupés dans des syndicats qui sont les organisations de bases de la CGT.
Être citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite ;

Droit de se former

La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.

Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.

Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).

La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.

La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.

La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales.

Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…

Pour en savoir plus : Formation Syndicale

Droit à l’information

La CGT dispose d’une presse confédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun-e pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
 Ensemble, mensuel adressé à l’ensemble des adhérents de la CGT.
 La Nouvelle Vie ouvrière, hebdomadaire d’actualités, pour tous les syndiqué-e-s.
 Options, mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.
 Vie Nouvelle, 6 numéros par an pour les retraités.

Nos journaux

Pourquoi une cotisation syndicale ?

La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.

De combien ?

La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.

Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.

En savoir plus sur la CGT

Pour connaître notre histoire, nos statuts, nos revendications, les textes de notre Congrès..., reportez-vous à la rubrique : la CGT en page d’accueil.

Pour connaître les coordonnées des Fédérations (branches professionnelles) et des organisations territoriales, reportez-vous à la rubrique : notre réseau en page d’accueil.

La télé CGT drancy

TVCGT2
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Question de principe à Drancy

lettre ouverte UCAD EFFI DRANCY OPH.pdf

 

La question au conseil municipal des élus communistes

Question de Mme Assassi et M. Garcia posées au Conseil municipal du 27 janvier 2011.

 
Question n°2, relative à l’emploi de 7 salariés menacés de chômage


Dans le cadre d'une nouvelle attribution des marchés de nettoyage de l'OPH  de Drancy, l'association d'insertion UCAD (Une chance à Drancy) est attributaire  d'un marché jusque là tenu par la société EFFI, entreprise spécialisée dans le  nettoyage industriel. En application de la loi, les 7 salariés d'EFFI concernés par  ce changement doivent être repris par le repreneur du marché, ce que ne semble pas vouloir accepter UCAD, se réclamant de son statut d'entreprise d'insertion.

Il nous semble que nul ne peut se soustraire à la loi, qui était certainement  connue des dirigeants d'UCAD quand ils ont décidé de postuler à ces marchés. Ajoutons qu'il est paradoxal que l'insertion des uns se fasse au détriment de  l'emploi des autres: il y a déjà 3479 chômeurs à Drancy. Le poids qu'exerce la municipalité  tant auprès d'UCAD que de l'OPH, le donneur d'ordre auquel il incombe de tenir
compte de la loi dans ses choix, nous semble devoir s'exercer dans le sens de  l'embauche des salariés concernés, sans qu'il soit besoin que la justice soit  amenée à trancher.
Aussi nous vous demandons quelles mesures vous comptez prendre à cette fin. Nous profitons de cette question pour demander qu'une information précise soit donnée au Conseil sur les activités, les comptes et  les résultats d'UCAD.